Es importante saber cómo despedir a un empleado y si usted necesita los servicios de un abogado. En este artículo se explicará la forma correcta de hacerlo, así como las implicaciones de tomar la decisión equivocada.
Despido en los EE.UU. se conoce como una «acción de los empleados» (en el Reino Unido, se le llama una «acción empleador») y puede ser ejercida por cualquiera de las partes. Los empleadores pueden necesitar tener contratos de trabajo por escrito, o de cualquier otro contrato que puedan tener con sus empleados, con el fin de despedirlos por alguna «causa». La razón para el despido se basa a menudo en una violación de las normas de empleo, por lo que este proceso es tan importante.
Detalles sobre el término del contrato
Una vez que el contrato de trabajo se ha terminado, el empleador y el empleado debe presentar una notificación de la terminación del contrato. Los registros de empleo, que contienen detalles sobre la historia de los empleados de ambas partes, se mantienen en el ministerio de trabajo (MINTRA).
Una vez que determine despedir a un empleado, puede tomar esa decisión en persona. En persona, hay que citar al empleado a la oficina. Su aviso original le servirá como notificación oficial.
Si usted presenta una notificación de terminación a través de un escrito, usted no tendrá que solicitar al empleado acercarse a su oficina; Sin embargo, si desea proporcionar a su empleador cualquier información relevante, como una carta explicando por qué desea abandonar su empleo, entonces usted tendrá que visitar su oficina. Ambas opciones están disponibles, pero siempre es mejor tener la carta original firmada enviada al empleador, el empleador tendrá tiempo para revisar la información y aprobar o denegar la solicitud antes de la fecha final de la notificación.
Pasos para despedir a un empleado
Si decide despedir a un empleado a través de los medios de comunicación escrita, no hay necesidad de solicitar la presencia del empleado a la oficina del empleador. En su lugar, sólo tiene que rellenar el papeleo requerido por el Ministerio de Trabajo (MINTRA).
Para enviar su aviso de despido al empleado, necesitará el nombre y la dirección del empleado, el motivo del despido, la razón oficial para la terminación del empleado, la fecha de la notificación, y la firma del empleado. El aviso debe incluir la fecha, hora y lugar de la audiencia del empleado.
El empleado debe dar por lo menos diez días desde la fecha de la notificación para notificar al empleador de su intención de presentar una demanda contra el despido del empleado. Si el empleado no lo hace, el empleado se considerará que renuncia a la exención y la aplicación del empleado para el restablecimiento será denegada.
Si el empleado desea apelar el despido, él o ella debe presentar una notificación de apelación dentro de los treinta días siguientes a la última notificación. Para obtener más información sobre las apelaciones y procedimientos, seria de mucha ayuda que consulte la página oficial del Ministerio de Trabajo (MINTRA).
Si el empleado cumple con todos los requisitos, entonces la notificación del empleador tendrá que ser aprobado. La aprobación de la notificación del empleado será efectiva en el momento en que el empleador reciba la notificación de la audiencia. Esto es cierto incluso si el empleado apela la notificación final.
Cuando el recurso se escuchó, por último, se permite que el empleado ofrezca su versión de los hechos en un intento de demostrar que el despido se hace incorrectamente. Posterior a esto, el agente de la audiencia tomara la decisión sobre si el despido fue de manera correcta.
